人在职场，做事有边界感，才是最好的护身符！

分析职场中功臣难以善终的常见现象，指出该问题并非全因上级心胸狭隘，多数情况下源于功臣功劳大后生骄，出现越界越权行为。职场权力有明确边界与禁区，下级越界等同于挑战上级权威，会让上级感受到威胁，无法被容忍。以韩信为例，韩信为刘邦打下半壁江山，在刘邦困窘时索要齐王封地，该行为并未超出功勋应得范畴，但越了权力边界，最终招致杀身之祸，不能全怪刘邦卸磨杀驴。
提出职场生存的核心原则是上权勿侵，明确不碰上级权力，守好自身本分：不属于职权内的事不做，未获充分授权的事不做，上级未点头的事不做，这是清醒的职场认知，而非懦弱不作为。指出多数职场人栽跟头，并非能力不足，而是边界感太差；这类人普遍认为有功劳就获得了越权资格，可以替领导做决定，但实际上功劳与权力是两回事，功劳可换奖励与信任，无法抵消越权带来的威胁，越权本身就会危及领导安全感，无法被原谅。
总结真正聪明的职场人，会遵循到位不越位的职场生存准则，把分内事做到极致，清楚自身职权边界，在职权范围内大胆用权，绝不触碰踩线事项。该做法能让领导安心，也能保障自身安全，稳定职场秩序，获得长远发展。强调职场考验的不仅是做事做人能力，更是懂规矩的意识，能力决定职场发展高度，边界感决定职场生存长度，做事到位、做人不越位，才能笑到最后。