
领导力提升观察日记
成为一名领导者,身边也开始有那么几位伙伴一起做事。小相的经历会让我时不时地想起,我一直在找答案,诸多问题围绕着我。
领导力的差距到底在哪里?
如果是我来带这群士兵我应该怎么带?
这些士兵他们的感受到底是什么?
“严师出高徒”这句话真的正确吗?
还有哪些办法能够提高领导力呢?
为此,我就建立了【领导力提升观察日记】,希望你也能够成为那位新排长一样,为你的人生去赋能。
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12期




你会恰当地表达愤怒吗?
表达愤怒是一种能力。学会恰当地表达自己的愤怒,不仅有利于身心健康,更有利于人际关系的发展和事业的成功。
我们为什么要表达愤怒?
家长随意地进出你的房间,乱翻你的东西。
同事没经过你的同意,把你的个人信息透露给别人。
在超市排了十几分钟的队买单,突然有几个人插队进来。
遇到以上这些情况,你是什么感觉?会不会觉得自己的边界和权利被侵犯了,你会不会感到愤怒?
所以,表达愤怒其实是在捍卫我们的界限。
美国心理学家雅克西拉尔说,“愤怒是内心不舒服的反应,是感到不公平和无法接受的挫折引起的。”
很显然,愤怒的背后是恐惧和无力感。
我想告诉你的是,表达愤怒是可以的,是被允许的,甚至善于表达愤怒的人更容易得到别人的尊重。
重点是,我们该如何恰当地表达愤怒?



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