091-歧视经济学-解读曼昆经济学原理第19章第2节

音频内容聚焦经济学中的歧视概念，强调其核心为“区别对待”，即基于种族、性别等非关键因素对相似人群提供不同机会。通过高考录取、美国种族收入差距等案例，揭示劳动市场歧视对收入分配的直接作用，如白人男性收入普遍高于黑人群体。
在分析雇主歧视行为时，指出其可能因选择面受限导致成本上升，但竞争市场存在自发矫正机制。例如，美国排华法案的推行更多源于政治因素，而非雇主理性选择。若顾客愿意为特定服务（如女仆咖啡厅）支付更高溢价，歧视行为则可能持续。
职场中的年龄歧视（如35岁以上求职困境）与学历歧视等现象，均与经济成本和风险规避相关。理性企业倾向于雇佣更易管理的年轻员工，而劳动者可通过提升技能减少被歧视概率。最后强调，法律工具与个人努力是应对歧视的有效途径，经济越发达，制度越完善，社会平等性越强。