3.03.第二章 火灾

《非播不可》是FM105 长沙新闻广播倾力打造的精品新闻评论节目，也是一档区别于其他资讯播报的新闻节目，节目定位是用播段子的方式说新闻； 犀利视角，独家点评 简单粗暴直入主题 围绕“说”字做文章的新闻脱口秀。波哥用亦庄亦谐的语言风格为观众“秀”出最正点的新闻并进行评论，既有亲和力又不乏幽默、睿智从不同的视角解读新闻，带给观众理性和感性两种不同的思维方式。节目中相应放大新闻当中的娱乐元素，让观众能在早高峰时光里第一时间享受到最生动、最活泼、最解渴的新闻观点。。

治愈电台，可有人知你情深几许？ 听见温暖，这里，有你想听的故事

四川之声原创新闻快评类音频节目。 他们说，不要声张。 为觉得，不尽然。 评论嘛，总是需要声张的。 就像有些正义， 需要声张一样。

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我们总是有很多想做的工作，但是又因为不知道具体工作内容，害怕自己努力的方向不对、不能胜任而望而却步。我们总是抱怨自己的工作，幻想着我要是做别的工作一定做的更好，活的更快乐。我们总是羡慕别人，他们做着光鲜的工作，拿着诱人的薪金，过着我想过的生活。可是，我们真的了解他们真正的工作吗？即使我们有了这样的工作，又真的会拥有我们羡慕的人生吗？

我们仨，非“单亲”，非虎妈，非牛娃 平凡普通的仨，走到了一起…… 我们仨，在芸芸众生中无疑是平凡的，可再平凡的我们也有闪光点 对于这份缘我想记录，我想留下点什么 因为下辈子，我们不一定还能在一起

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"为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？ 国际畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚兹和安妮·麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。 《情商4：决定你人生高度的领导情商》作者认为领导者的根本任务是为员工带来积**的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消**情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。 可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商，努力打造一支具有活力和生命力的工作团队 " 作者:[美]丹尼尔·戈尔曼 播者:中信书院