如何营造积极的企业培训文化(3)

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知格轩

知格轩

有温度的管理,有高度的经营
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塑造高韧性企业的五大法则
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2020年是全球经济高度动荡的一年,一个巨变且高度不确定的时代也从今年拉开序幕。在全球经济迈入大衰退的背景下,中国企业的生存与发展也正在面临生死考验。在这次巨大的危机中,没有一个人是局外人,没有一家企业能独善其身。当危机来临的时候,我们无法选择恐惧和退缩,对危机的恐惧只会加重危机带来的伤害。直面危机、迎难而上是每一个企业领导者的唯一选择。 在这次危机中,我们会发现,多年高速增长积累的结构性痼疾、外部环境的变化和内生增长动能转换,使得多数中国企业希望继续依靠要素投入而获得增长的传统逻辑受到挑战。简单地以要素投入为特点的规模导向型的企业经营模式不再适用于到来的新时代。面对扑面而来的各种挑战,究竟什么样的企业才能交出“穿越危机持续增长”的合格答卷?企业又该怎样培养价值创造的能力?这些问题,想必很多企业领导者都在思考和探索。 想要回答上面两个问题,我们必须回到企业自身,去探究企业组织内部的问题。
用游戏化思维管理新生代员工
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我们正处于一个前所未有的剧变时代,新生代逐步成为人力资源市场的生力军。中国最多的是人,21世纪最缺的是人才,人最难管的是人心。如何有效利用人力资源,将员工变为公司有效资本,将员工的能动性发挥到极致,尤其是如何面对新生代员工,这样一批具有典型特点的人群,是所有管理者都面对的挑战。
重新定义管理者的价值
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2020年初的一场疫情,让大多数的企业陷入了停工停产的境地。在面对这样一场危机时,很多企业开始审视组织自身的效能,反思内部管理者的管理效益。
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雷军创业思考:小米现象形成的底层逻辑
雷军创业思考:小米现象形成的底层逻辑
2010年,小米横空出世。从创业到登上世界500强,小米只用了9年时间。2022年,小米在港交所上市,同年小米在全球手机智能手机市场的市占率达到12.8%,排名前三。目前,小米的技术研发布局已进入12个技术领域,包括5G移动通信技术、大数据、云计算人工智能、机器人、无人工厂,以及新能源汽车领域等,总体细分领域达99项。 小米诞生距今,这对腾飞的翅膀背后,是雷军的管理智慧。雷军,这个被国人调侃为“雷布斯”的人,作为小米公司创始人,也是一位著名的技术宅、创新家。从小米手机的异军突起,到重金杀入造车领域,雷军的一生,同样充满着颠覆性的传奇色彩。 专辑从顶层思维、产品思维、价格思维、推广与传播思维、渠道思维、互联网未来思维等六个方面,对雷军的互联网营销思维按照理论框架进行了全面的总结。透过分析与研究, 将小米成功背后的深沉因素一一剖析、展现在读者面前,挖掘出“小米现象”背后的管理价 值。 作者简介 刘国华 复旦大学管理学院博士,上海外国语大学国际工商管理学院副教授。主要研究方向为品 牌管理、感官品牌、互联网与数字营销等。主持和参与国家级、省部级课题十余项,主持企 业委托咨询课题若干。 担任多家公司品牌战略顾问,常年为企业提供品牌战略规划、品牌健康诊断、新媒体与 数字营销、低成本营销、品牌形象建设、移动互联网与企业转型等方面的咨询和服务。 林军 中国垂直科技媒体第一人,现为雷锋网董事长。 曾任《电脑报》北京新闻中心主任、《知识经济》杂志常务副总编、IT第一中文网站天极网副总裁和总编辑、多玩游戏网副总裁等,拥有20余年媒体从业经验,是中国资深互联网观察家之一,长期致力于中国互联网史和中国高科技史的梳理和写作。 著有《中国人工智能简史:从1979到1993》《沸腾十五年:中国互联网1995—2009》等,同系列作品有《柳传志管理日志》《张一鸣管理日志》《王兴管理日志》。
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