HR这行，入行易，做好难。好像谁都能做，但是真正能有高薪、好发展的往往是少数。我这些年给HR做职业生涯规划与能力提升辅导中，感悟：最懂职业规划的HR，最需规划的却是他。本课详聊：
1、做HR长远发展如何？是否真如大家所说：打杂，不受重视？
2、什么人适合做HR？HR分支众多：六大模块、三支柱、OD、HR全盘，大小企业、国企/民营/外资，不同行业，甲乙方HR。这么多职业道路前景如何，如何选？
3、做HR一直事务性工作，像保姆、救火队员，公司不重视，员工不配合，如何获得成就感？学了那么多专业，却依然过不好这一生，HR最该学的实操力是什么，如何快速提升？
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栽树
华为人力资源组织发展专家，某上市集团人力资源总，某零售集团运营总经理。具业务管理与人力资源综合经历。做针对HR的职业生涯规划与能力提升辅导，职场人士职业生涯规划，企业管理咨询
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HR这行，入行易，做好难。好像谁都能做，但是真正能有高薪、好发展的往往是少数。我这些年给HR做职业生涯规划与能力提升辅导中，感悟：最懂职业规划的HR，最需规划的却是他。本课详聊：
1、做HR长远发展如何？是否真如大家所说：打杂，不受重视？
2、什么人适合做HR？HR分支众多：六大模块、三支柱、OD、HR全盘，大小企业、国企/民营/外资，不同行业，甲乙方HR。这么多职业道路前景如何，如何选？
3、做HR一直事务性工作，像保姆、救火队员，公司不重视，员工不配合，如何获得成就感？学了那么多专业，却依然过不好这一生，HR最该学的实操力是什么，如何快速提升？
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做了职业规划，却依然找不到好工作，何解？说要做自己感兴趣的事，我的兴趣就是吃喝玩乐，咋办？世界变化快，计划赶不上变化，职业规划有何用？看很多成功人士也没做职业规划啊？大学生或应届生职业规划是不太早？年过30，职业规划还能挽回个啥？职业规划就等于没完没了的测评、职业选择、发展路径规划，出个报告就完了？比职业生涯规划重要百倍的事是什么？这些困惑，给你解答。
大家都在听
用好劳动法这个护身符
【了解劳动法，职场游刃有余】
十期劳动法的讲解中，列举了一些常见的、容易引起歧义的法律问题，由法律专家带来专业的讲解和案例分析，从此员工不再踩雷，企业不再违法。
【运用法律武器，保护自身权益】
内容简介：
序言
1.企业只与员工签订试用期合同，员工该怎么办？
2.企业与员工约定工资的一部分做为竞业限制补偿金有效吗？
3.学历造假签订的劳动合同是否有效？还需要支付劳动报酬吗？
4.签了无固定期限劳动合同究竟意味着什么？
5.是否构成严重违纪谁说了算？
6.公司不发放全额工资，年底一起发放合法吗？
7.不允许内部职工谈恋爱发现就辞退的规定有效吗？
8.企业不交社会保险，员工有权说走就走吗？
9.三期女职工严重违纪能解除劳动合同吗？
10.员工对外兼职企业有权解除劳动合同吗？
王宇律师
“三茅人力资源网” 特邀首席法律专家，民商事领域资深专业律师、仲裁员，国家二级心理咨询师，专注民商事专业领域15年，有丰富的办案经验和诉讼技巧。曾为多家大型国企、上市公司、大型房地产企业、影视传媒公司担任常年法律顾问，为数十家大型国企、地方政府、银行、保险公司、社会团体进行各类法律培训、讲座上百场，深受赞誉。
适宜人群：
1、企业员工。
2、企业法务人员。
3、企业人力资源部相关人员。
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5、想了解劳动法相关知识的人。
你将获得：
1、劳动法相关知识
2、学会用法律武器保护自己，为自己争取权益
3、知道什么是相关证据及如何保存
4、了解企业中的哪些规定是不合法的
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