128 职场行为模式，和原生家庭烙印

上一期我们的主题是“原生公司创伤”，播出之后，收到不止一个反馈，提到认为自己的“职场伤痛”跟原生家庭有关，有人说“分不清自己的创伤到底来自原生家庭还是原生工作，只知道每天都很痛”。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

01:52 处理人际关系不客观和没弹性，可能有原生家庭烙印

05:25 三种职业的父母，孩子最容易有压迫感

06:15 三种跟父母的关系模式

12:54 过度强势的支配性父母和过度焦虑的唠叨型父母

15:19 “领导站在我身后，我就不会工作了”

20:42 “从小绕着长辈走，中学绕着班主任走”

23:17 “从小住平房，邻里之间很近，知道怎么跟长辈链接”

26:14 另一种原生家庭的烙印是“人一定要靠自己”

30:14 舒扬总结跟上司走得近的两种职场人类型：照顾型和掠夺型

37:07 同时期的两个下属，“有距离”的下属让薛毅然感觉工作起来更愉快

41:23 跟上司亲密无间、啥都能聊，跟原生家庭的氛围有关吗？

49:47 疏离、逃避的行为模式可能跟父母的期待带来的压力有关

52:03 虽然天生敏感，但家庭氛围让薛毅然完成了脱敏训练

53:58 父母是成功人士和非成功人士的家庭，对人有影响吗？

58:12 回应听友提问：我的自主动机很强，该怎么规划职业？

（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）

提问听友的才干排序分布：

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

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