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案例三:华为-真正成功的根本是伟大的人才格局

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# 人才战略

# 华为精神

# 人才格局

# 教育

华为通过建立独特的人才格局和秉持以客户为中心、奋斗者精神等核心价值观,构建了稳定且强大的全球化团队。同时,他们注重与国际顶级咨询公司合作,并在薪酬分配上激励员工,使得华为成为一个成功的企业。

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