
转型领导力——从业务骨干向优秀管理者转型
优秀业务骨干就一定能成为优秀管理者?
答案是否定的。无数业务骨干、技术骨干、研发骨干们,走上管理岗位后,却发现心力憔悴、苦不堪言,甚至越是业务高手,向管理者转型的难度更大。
本课程重点解决企业新任管理者、1-3年任期的中层经理人、即将走马上任的储备管理者,在从业务骨干转型为管理者过程中的角色定位、方法、技能提升等实战问题。
话不多说,快到碗里来
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OKR是一种目标管理工具,可以帮助团队更有效地完成目标,并且依据项目进展来考核员工。它能使目标自上而下贯穿于企业内部,推动企业战略顺利落地。OKR的前身是彼得·德鲁克提出的目标管理法,经过改良和发展后逐渐成型,并被众多企业广泛应用于管理工作中。彼得·德鲁克主张通过目标管理来确定每个人的工作,并将这些目标作为评估和奖励员工贡献的依据。


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