
转型领导力——从业务骨干向优秀管理者转型
优秀业务骨干就一定能成为优秀管理者?
答案是否定的。无数业务骨干、技术骨干、研发骨干们,走上管理岗位后,却发现心力憔悴、苦不堪言,甚至越是业务高手,向管理者转型的难度更大。
本课程重点解决企业新任管理者、1-3年任期的中层经理人、即将走马上任的储备管理者,在从业务骨干转型为管理者过程中的角色定位、方法、技能提升等实战问题。
话不多说,快到碗里来
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OKR是一种目标管理法,由安迪格鲁夫改革而来。它强调聚焦和挑战性的重要性,并提倡更频繁的设定目标以适应外部环境变化。安迪格鲁夫的自我控制原则使员工主动参与并提高自我管理能力。谷歌在约翰·杜尔的推动下,将OKR模型不断完善,并应用于公司层、部门层、团队层和个人层。


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