
转型领导力——从业务骨干向优秀管理者转型
优秀业务骨干就一定能成为优秀管理者?
答案是否定的。无数业务骨干、技术骨干、研发骨干们,走上管理岗位后,却发现心力憔悴、苦不堪言,甚至越是业务高手,向管理者转型的难度更大。
本课程重点解决企业新任管理者、1-3年任期的中层经理人、即将走马上任的储备管理者,在从业务骨干转型为管理者过程中的角色定位、方法、技能提升等实战问题。
话不多说,快到碗里来
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本节内容主要围绕OKR目标第9集展开,讨论了企业在面对外部环境巨大变化时,如何进行数字化重构以适应市场竞争。同时,探讨了现行KPI管理体系在引入OKR后的问题,并分析了OKR与KPI的区别与联系。虽然两者都是帮助企业和个人实现好的结果,但在实施过程中存在差异。最后强调了企业管理者应将关注点放在目标精细、沟通充分、激励到位等方面,并根据自身情况融合不同工具的优势来发挥价值。


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