006 不服从的艺术 第二章（3）+第三章（1）

2017年众合学习包配套课程之专题讲座系列——陈龙讲刑事诉讼法 众合教育独家刑诉老师：陈龙，中国民事疑难案件研究中心研究员，有15年司考培训经验。语言诙谐，擅于结合自己办案经历阐释考试题目，擅于结合自己办案经历阐释考试题目。

各位家装行业的朋友们，大家好！ 本栏目适时更新，请订阅关注后及时收听。 收听的同时，也可以把自己的问题 在评价区留言给我们! 再由主讲老师单独录制后上传更新，随时为大家答疑解惑 历时近三年时间的新冠疫情，给整个行业带来了不小的冲击，但请相信，风雨之后一定会有彩虹，面对困难，同途始终永不放弃，一直在家装行业里默默深耕。相信我们必将随着走出低谷的家装行业一起迎来灿烂的朝阳。 当前，已经是黎明前最后的时刻，家装行业也将开启一个新的时代。同时，也会有更多的创业者会加入到这个行业中来。 针对行业的各种新现象，北京同途伟业适时推出了一档新栏目——家装创业100问。汇集了家装行业的各类疑难问题，给创业路上的朋友们保驾护航，做出充分、详尽的解读。 本栏目由北京同途伟业管理顾问有限公司首席顾问傅军先生主讲，相信他以20年行业经验之大成，必将为创业者们点亮一盏盏指路明灯，让你在创业的路上，远离陷阱、弯道超车。 预祝大家收听愉快、创业道路上扬帆远航！

宝洁、索尼等世界500强推崇的思考术。直击本质，解决问题。

【了解劳动法，职场游刃有余】 十期劳动法的讲解中，列举了一些常见的、容易引起歧义的法律问题，由法律专家带来专业的讲解和案例分析，从此员工不再踩雷，企业不再违法。 【运用法律武器，保护自身权益】 内容简介： 序言 1.企业只与员工签订试用期合同，员工该怎么办？ 2.企业与员工约定工资的一部分做为竞业限制补偿金有效吗？ 3.学历造假签订的劳动合同是否有效？还需要支付劳动报酬吗？ 4.签了无固定期限劳动合同究竟意味着什么？ 5.是否构成严重违纪谁说了算？ 6.公司不发放全额工资，年底一起发放合法吗？ 7.不允许内部职工谈恋爱发现就辞退的规定有效吗？ 8.企业不交社会保险，员工有权说走就走吗？ 9.三期女职工严重违纪能解除劳动合同吗？ 10.员工对外兼职企业有权解除劳动合同吗？ 王宇律师 “三茅人力资源网” 特邀首席法律专家，民商事领域资深专业律师、仲裁员，国家二级心理咨询师，专注民商事专业领域15年，有丰富的办案经验和诉讼技巧。曾为多家大型国企、上市公司、大型房地产企业、影视传媒公司担任常年法律顾问，为数十家大型国企、地方政府、银行、保险公司、社会团体进行各类法律培训、讲座上百场，深受赞誉。 适宜人群： 1、企业员工。 2、企业法务人员。 3、企业人力资源部相关人员。 4、准备找工作的人。  5、想了解劳动法相关知识的人。  你将获得： 1、劳动法相关知识 2、学会用法律武器保护自己，为自己争取权益 3、知道什么是相关证据及如何保存 4、了解企业中的哪些规定是不合法的 5、解决实际工作中遇到的劳动法相关问题

本书分为两部分，第一部分聚焦于提升工作效率的方法，通过“生产力原则”，“深度工作原则”和“享受工作原则”，重新定义女性的职场成功。 第二部分则聚焦于生活，重新定义“生产力”，将照顾自己纳入生产力范畴。格蕾斯倡导女性不必“拥有一切”，而应合理分配时间，平衡工作和生活，注意休息，并保证身心健康。

5G的到来就已经让大家的设备升级，大家的审美在提高，人们现在更愿意看算法分发的内容，现在进入了重运营的时代。 少可老师手把手教你实用短视频高转化技巧的实用干货，从如何快速吸粉、拍摄剪辑、账号差异化定位、文案、到直播带货，如何把握住当下的短视频流量红利。

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2022年元旦放假期间，因为疫情在家里待了3天，完整的观看了复旦大学中国研究院院长张维为教授的电视访谈类节目《这就是中国》，非常震撼灵魂!就像张教授讲的，作为每一个中国人， 我们有责任和义务了解中国，讲好中国故事。 本专辑内容主要来源于网络和著名教授关于中国哲学文化的书籍：相信通过我们每一个人的努力和多途径传播，会有更多的中国人更了解中国，也会讲好我们的中国故事，唤起内心满满的自豪感，就像节目中的开场词：中国人你要自信！

"本书由著名广告文案策划人撰写，为读者解说给其带来高效工作产出的笔记术——未来笔记。在未来笔记中，将信息记录下来并不是目的，而是通过做笔记整理我们脑海中的思绪，为激发大脑创意准备素材。 未来笔记术的主要框架有以下三点： 1.简介总结并整理信息的“总结笔记”。 2.能够带来创新想法的“创意笔记”。 3.向人传达想法，打动人心的“传达笔记”。 本书以这三点为中心，结合作者实际做的笔记，向读者解说在会议商谈、独自思考或总结，以及试图说明或说服某人时，应该如何做笔记。"

"世界上大约有一半的人认为自己是内向的人，但许多公司仍停留在传统的以外向者为中心的工作文化中，这种文化奖励那些公开发言、性格外向的人，这最终会阻碍内向者做出贡献并充分发挥他们的才能和潜力，这可能会对公司的利润产生重大影响。 “内向者的捍卫者”康维勒首先提供了一个评估公司对内向者友好程度的测验，然后通过一种包容性的视角来审视公司中的各个方面，书中从招聘、培训、领导、沟通、会议、设计工作场所等方面来教导人们如何营造一个对内向者友好的职场环境，每一章都有具体的实施方案和细致的步骤，以帮助管理者发挥内向者的潜能。"