对待人才的七种方法(6-7)

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# 底层人才

# 文化

作为领导者,应理解和赏识不同类型的人才,包括底层有见地的员工和孤僻的特殊人才,重视他们的价值和贡献,同时提供良好的环境和培养,实现人才的最大潜力。

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