医疗器械分类规则2

课程内容： 1、3小时掌握零基础上岗出纳实操 2、全面了解财务凭证单据 3、会计基础知识入门（会计+税务） 适合人群： 1、会计入门学员 2、会计人员提升能力

更新告示： 本专辑结合一级建造师应考，对所有音频文件划归为三大类： 第一类音频文件，以教材书的目录为命名的，是基于原版教材的诵读，如： 1H411011 对应的教材章节就是“常用金属材料的类型及应用”。 你可以对照教材内容循序渐进地听取。（3-5月份期间推出） 第二类音频文件，以A、B、C大写字母带头的，是基于考试知识点，如： A1-1 对应的知识点即“常用的焊接方法”。你可以按需要选择某个知识点听取。（6-7月份推出） 第三类音频文件，以数字1、2、3直接标识的，是基于应考题型和补充更新信息的，此类信息，是围绕当年应考信息变化而细化完善的。（8月份推出） 我们可以利用20%的时间掌握80%的知识。 应考需要两样东西， 教材+题目。四明渡根据这两样东西进行深度优化，尝试通过音频模式，实现随时随地在线学习。 《机电工程管理与实务》分解为三个层级， 第一层级：技术。2-3-9-6。 即2个基础知识（材料+设备）；3个基础技术（测量+起重+焊接）；9个工业安装（或施工）技术；6个建筑安装（或施工）技术。 第二层级：管理。2-3-3-5-3。即2大基本概念（项目及建设程序+任务）；3大启动管理（招投标+合同+设备采购）；3大统筹管理（施工组织设计+资源+协调）；5大过程管理（进度+成本+预结算+EHS+质量）；3大收尾管理（试运行+竣工验收+保修与回访）。 第三层级：标准。3-2-1。即3个专用法规（计量+电力+特种设备安全）；2个统一要求（工业安装工程+建筑安装工程）；1个管理规定。 在音频文件中，将严格安装教材内容整编播报，个别图示说明或实例数据可能会简略，请谅解！ 在听读过程，你可以对照课本内容。 有疑问或交流，邮件联系ohkey@139.com，注明一建备考。

分享行业洞见，构建商业思维。 大咖视角解读，干货分享落地，敏捷应对变化。

师道尊严，研桑心计，德高为师，身正为范。 从拼音写字到几何推算，从受教学生到为人师表。 在你认为值得且有意义的道路上，怀着沉湎的心，向前进。

适合牙科老板学习，也适合牙科员工学习。

注册会计师（CPA）考试，备考复习资料，最新考试资讯，备考方法大汇总~~

我们不照本宣科，我们只讲课，我们专注于 1. 从宏观层面，把控《计量经济学》、《时间序列分析》、《微观计量经济学》、《面板数据分析》、《初、中、高级计量经济学》等课程的发展脉络、主要思想和各章节间（各课程间）逻辑关系。 2. 从微观层面，剖析研究方法思路、梳理研究分析流程（实证分析套路）、详解案例分析（手把手展示软件操作图示、分析结果解读……）等。 3. 从专业视角，解析计量分析中常见问题。（参见 财经节析专题） 让没有数学基础的你，同样能应用好计量类课程进行应用实例分析。

讲座视频回放请登录【www.mxdia.com】感谢所有到场参加活动的主讲嘉宾、观众、同仁朋友们，非常感谢你们能在白忙之中挤出时间来参加我们的活动。同时，再一次感谢大力支持本届活动的BIRTV组委会、新奥特蓝星大屏幕、星空传播、中联同达、DP Design（北京齐活文化传播有限公司）、精鹰传媒、Brand Energies，感谢各个公司机构的定力支持。

平台：拜托啦HR 更多文字内容：关注公众号：拜托啦HR 在现有的经济环境下，决定员工的留存对于企业发展存在重要的影响意义，好的员工关系能对企业产生正向积极的导向，有利于提高其工作的积极性和职业的忠诚度，产生长久服务公司的意愿，所以人力资源成为了超越资金、技术、销售、信息的第一大资源。所以围绕人力资源是尤为重要的一块内容。 员工关系管理说实在是一个涉及面较广且专业技术要求全面的模块内容，六大模块中如果对于招聘可以对应猎头，培训对应培训企业，战略、绩效、薪酬挂钩咨询公司的话，员工关系可能只剩下法律事务和精神激励（心理因素）或者与员工沟通企业环境建设这样相关的内容。 那么HR应该如何做好员工关系呢？给我5分钟，千人团队人力资源总监手把手教你做好员工关系和企业文化！

良好的沟通是企业成功的关键，也是个人事业发展的重要因素。课程通过解构商务沟通漏斗，从而找到击破商务沟通障碍的五大要素来弥补商务沟通中的问题。其次通过分析不同沟通者的风格，来进行有效的职场沟通。再进行与上级、下级、平级等沟通场景模拟，使学员更加直观的了解商务沟通技巧。