
创业必学:从0到1,创业12堂必修课
复旦大学、清华大学MBA讲师倪云华,从吸引投资人眼球的创业者如何撰写商业计划书入手,结合财务预测、商业模式设计等实操应用,融入了创业者在创业过程中如何吸纳人才、管理人才、留住人才,最后实现自我认知和成长。整个课程体系既有理论基础又有操作方案,结合实用性管理工具,理论与实操相结合,帮助创业者提高创业成功概率。
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国企专职副书记岗位是兼具权力与稳定性的特殊高层职务。作为党建工作直接责任人,专职副书记通过“双向进入交叉任职机制”进入董事会,参与战略决策和干部选拔,同时对经营层履职监督制衡,形成权力实但风险防控相对容易的特点。党建分层追责机制分散了问责压力,使其履职风险低于需承担经营责任的岗位。
在职业发展方面,专职副书记被视为党务骨干职业晋升路径的重要跳板,可通过内部晋升或党政干部交流机制转向高阶管理或地方政府职位。薪酬待遇方面,其收入参照经营层副职,且因党建定位波动较小,体现国企副书记薪酬稳定优势。
随着国企党建考核强化,专职副书记需推动党建与公司治理融合,从单一党建指标转向为业务赋能。巡视问责常态化背景下,其工作重点不仅是党建达标,还需协调董事会、党委与经营层关系,落实党委决策,成为公司治理与党建融合的关键纽带。岗位挑战性提升,但核心优势仍在于权力、风险与发展的平衡。
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